|
اخبار کارگری |
صفحه آرشیو 
|
آنچه دراین خبرنامه میخوانید مسلما"تمامی اخبار کارگری نیست.چرا که کمیته پیگیری امکانات کافی برای جمع آوری و ارایه کلیه اخبار کارگری را ندارد . مگر اینکه شما خوانندگان ، کارگران و فعالین کارگری با ارسال اخبارمارادر امرخبر رسانی یاری دهید.ما انتظار داریم شما از طریق صندوق پستی ، ایمیل یا به صورت دستی اخبار روز کارگری را جهت تکثیر و توزیع در اولین وقت ارسال کنید.این می تواند کوچکترین قدمی باشد که کارگران را در مسیر همبستگی بیشتر کمک کند.
نامه منصور اصانلو به «هیئت بازرسی حفظ حقوق شهروندی» 01/12/06 sa-29
منصور اصانلو، رييس سنديكاي شركت واحد اتوبوسراني تهران و حومه صبح امروز بوسیله ماموران امنیتی رژیم ربوده شد . جان منصوراسانلو درخطر است!
زندان برای کارگران وآزادی دزدی و اختلاص و چپاول برای ثروتمندان ! این را میگویند منطق سرمایه داری حاکم برایران
آیا کارگران حق ندارند دست شان را روی کارخانه جات بگذارند یکی ازنشریات وابسته به حاکمیت با بازتاب تنها یکی از هزاران حقه ودوز وکلکی که سرمایه داران وافراد وعناصر وابسته به دستگاه حکومت سوارمیکنند تا میلیاردها تومان از اموال عمومی ودسترنج کارگران را به جیب بزنند .باردیگر ازروش سود اندوزی و دزدی و چپاول سرمایه داران و مافیای مالی وابسته به قدرت پرده برداشت . ونوشت : نزديك به يك هزار كارگر صنعت نساجي، در حالي به دليل توقف فعاليت كارخانجات نساجي مازندران، بيكار و محروم از حقوق شدهاند كه سوءمديريت و جابهجايي گسترده اموال اين مؤسسه ثروتمند، اكنون بدهي افزون از هشتاد ميليارد تومان را به اين مجموعه تحميل كرده است.
اخراج میلیونی کارگران افغانی جنایت نابخشودنی رژیم وسرمایه داران ایران
آزادی 30 هزار کودک کار در هند در جریان یورش پلیس
وضعیت زندگی ومعیشت کارگران روزبروز وخیم تر میشود ! نیاز به اتحاد و تشکل واتخاذ روش های نوین وموثرمبارازاتی به امری مبرم وغیرقابل اغماض تبدیل شده است وضعیت زندگی ومعیشت کارگران روزبروزوخیم تر میشود . علاوه برفشارگرانی وتورم افسارگسیخته که تمام وزنه سنگین آن بردوش کارگران وحقوق بگیران زحمتکش قرارگرفته است ، عدم پرداخت دستمزد ها ، اخراجهای دسته جمعی ، بلاتکلیف بودن وضعیت برخی از کارخانه ها و مراکز صنعتی وعدم تضمین شغلی، چشم انداز تیره و تاری را دربرابر کارگران قرارداده است.
29 ماه حقوق دريافت نكرده ايم؛ تكليف ما چيست؟ تجمع اعتراض آميز 300 تن از كارگران نساجي" نازنخ" قزوين كه از ساعت 16 روز دوشنبه آغاز شده است همچنان ادامه دارد. این کارگران که 29 ماه است حقوق دریافت نکرده اند درمقابل دفتر اخمدی نژاد دست به تجمع اعتراضی زده و خواستار پرداخت حقوقهای معوقه و راه اندازی کارخانه شده اند صاخب کارخانه 3 میلیارد تومان حقوق کارگران زحمتکش را بالا کشیده است . سرمایه داران که وابسته به مافیای قدرت وثروت هستند این پولهارا درمعاملات سودآور به کارمیگیرند و کارگران را آنقدر سرمیدوانند تا به اندکی از بهره آن پول راضی شده و پی کارخود بروند. کارگران نساجی ناز نخ همچون هزاران کارگر دیگر قربانی نظام ارتجاعی سرمایه داری حاکم برایران هستند .دولت وسرمایه داران برای بدست آوردن سودهای باد آورده ، برای تحکیم موقعیت خویش و اجرای قرارهای نئولیبرالی سرمایه جهانی تاکنون صد ها هزار کارگررا قربانی کرده اند و قصد دارند با بی رحمی وشقاوت تمام به این سیاست ضد کارگری وضد انسانی خود ادامه دهند. دراین مبارزه سود وزیان ومرگ وزندگی برای طبقه سرمایه دار ورژیم جمهوری اسلامی مطرح است وکارگران قربانیان اولیه این تهاجم طبقاتی وجنگ طبقاتی جز متشکل شدن و تشدید مبارزه ای متحد وسازمانیافته راه چاره دیگری پیش روندارند .ما ضمن پشتیبانی از مبارزات کارگران تمام واحد هائی که کارگران آنها دراعتصاب و اعتراض به سر می برند همه کارگران را به اتحاد و مبارزه فرا میخوانیم. 15/10/06 sa-22 کارگران مبارز صندوق نسوز کاوه با تجمع اعتراضی خود مانع ورود مدیرعامل به درون کارخانه شدند. تجمع اعتراض آميز كارگران صندوق" نسوز كاوه" , در شرق تهران امروز نيز ادامه پيدا كرد و به رغم حضور اعضاي هيات مديره و مسوولان كارگري در اين واحد, كارگران تاكيد كردند كه چنانچه وضعيت كارخانه و مديريت شركت روشن نشود , بر سر كار خود حاضر نخواهند شد. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, يكي از نمايندگان كارگران معترض شركت" صندوق نسوز كاوه , گفت: صبح امروز نشست مشترك اعضاي هيات مديره و نمايندگان كارگران معترض در شركت برگزار شد . جمع اعتراضی کارگران فرش البرز به درگیری کشیده شد وعده ای از کارگران دستگیر شدند. درپیش گرفتن سیاست تشدید سرکوب آشکار اعتراضات کارگری از آنجا ناشی میشود که رژیم وسرمایه داران سیاست خصوصی سازی وواگذاری صنایع وموسسات دولتی را به بخش خصوصی شتاب بخشیده اند و اجرای این برنامه وبرنامه های دیگری که قراراست ساختار اقتصادی ایران را با روند سرمایه جهانی هماهنگ سازد. دراین راستا سرمایه داران بخش خصوصی که خود وابسته به نظام ومافیای قدرت و ثروت هستند ،خواهان «تعدیل» نیروی کار وتصفیه کارگران معترض وپیشرو هستند. آنها به بهانه های مختلف کارگران را اخراج میکنند تا بتوانند با استخدام تعداد کمتر کارگران باقراردادهای موقت از ریز بار پرداخت حقوق ومزایای کارگران باسلبقه شانه خالی کنند واز راه تشدید استثمار کارگران جدید و عدم تعهد پرداخت مزایای ملحوظ درقوانین کار سود بیشتری به جیب بزنند.بدون اینکه خود را درگیر اعتراضات کارگری بکنند. روزشمار حوادث کار در ایران برای زندگی كردن عجله داریم! در حاشیه جان باختن كارگری در كره جنوبی ناصر اصغری طرفهای ساعت ٢ و نیم صبح روز ١ اوت ٢٠٠٦ یكی از اعضای "فدراسیون اتحادیه كارگران ساختمان سازی صنعی" به نام "ها جنگ كیون" كه بر اثر حملههای وحشیانه پلیس ضد شورش كره جنوبی بشدت مضروب شده بود، جان باخت. جريان اينگونه بود كه روز ١٦ ژوئیه حدود ٣٠٠٠ تن از اعضای لوكال Pohang (پوهانگ) این فدراسیون در داخل ساختمان POSCO (پاسكو - كمپانی فولاد و آهن پوهانگ) تحصن كرده بودند و "ها جنگ كیون" همراه تعدادی دیگر در بیرون ساختمان این كمپانی كه در یك اعتراض حمایتی شركت كرده بودند مورد یورش پلیس ضد شورش قرار گرفتند. و در اين حمله "هاجنگ كيون" زير ضربات بسيار شديد و وحشيانه دستجات پليس قرار گرفت و دچار خون ريزي مغزي شد. او بعد از دو هفته جان باخت.
درجوامع پيشرفته، تربيت نيروي انساني بعنوان يك اصل اساسي پذيرفته شده است وتأثيرمثبت آن درمراكز توليدي، صنعتي وخدماتي انكارناپذيراست. تشكلهاي كارگري وكارفرمايي بايد اين مسئله بسيارمهم را سرلوحة امور خودقرار داده ودر راه ايجاد وگسترش بخشهاي آموزشي، فرهنگي، علمي و ورزشي گامهاي عملي بيشتري بردارند. نيروي كارباسواد، آماده ومطلع به مسائل روز شغلي واجتماعي خود درارائه خدمتي كه برعهدة اوست موفق تر است. اگركارگر بداند وببيند در سودكاري كه انجام مي دهد سهيم است وهرچه قدر بيشتر وبهتر كاركند سود بيشتري نصيب او مي شود مطمئناٌ دراين راه تلاش بيشتري خواهدداشت. يكي ازموضوعات مهم وپيچيده درمباحث مرتبط باروابط كار موضوع تشكلهاست. تشكلهاي كارعمدتاٌ درسه گروه اساسي تقسيم مي شوند. 1. تشكلهاي كارگري : كه حافظ منافع كارگرانند. 2. تشكلهاي كارفرمايي : كه حافظ منافع كارفرمايانند. 3. تشكلهاي مشترك : كه حافظ منافع طرفين كارهستند. دراين مقاله سعي مي شود اشاره اي هرچند كوتاه ومختصر به تشكلهاي كارگري وتشكلهاي مشترك ( كه شوراهاي اسلامي كار جزء تشكلهاي مشترك محسوب مي شود ) داشته باشيم. 1. تشكل كارگري : سازماني است داوطلبانه ومستقل ازكارگران يك حرفه. صرفنظر ازتفاوتهاي عقيدتي، سياسي، مذهبي، جنسي ونژادي كه به منظور تأمين وحمايت ازمنافع گروهي واعتلاي موقعيت فرهنگي، اجتماعي واقتصادي كارگران ايجاد مي شود هدف ازتشكيل سازمانهاي كارگري، حفظ منافع كارگران، كمك به افزايش بهره وري كار و مشاركت دركنترل امور اقتصادي واجتماعي كشور است. تشكلهاي كارگري زماني مي توانند وظايف خويش رابه خوبي انجام دهند كه استقلال خودرامقابل دولت وكارفرما حفظ كنند واجازه ندهند هيچ قشري وگروهي وفردي ادارة امورشان راتحت انحصار خود درآورند. وظايفي كه تشكلهاي كارگري درهركشور انجام مي دهند تحت تأثير شرايط محيط برجامعه ازقبيل شرايط سياسي، اقتصادي، اجتماعي وفرهنگي است. بطوركلي تشكلهاي كارگري مي كوشند تاشرايط مناسب كار، مزدكافي ومحيط فيزيكي مناسب رابراي اعضاي خودتأمين كنند. درعقد پيمان هاي دسته جمعي به نمايندگي ازجانب كارگران اقدام كنند. ازحق وحقوق اعضاء درمقابل قدرتها دفاع كنند ودر آموزش كارگران وآشناسازي آنها به تكاليفشان سهيم باشند. بي سوادي وناآگاهي كارگران بزرگترين دشمن آنان است. تشكلهاي كارگري بايد در رفع اين مشكل تلاش ورزند و كارگران رابراي انجام دادن بهتر وظايف ومسئوليتهاي محوله درجهت منافع خود كارگران وكل جامعه بسيج نمايند. باتوجه به موارد اشاره شده آياشوراهاي اسلامي كار (شركت واحد) به حداقل آن چه را كه گفته شد عمل كرده و مي كنند؟ وآيااصولاٌ وطبق قوانين موجود شوراهاي اسلامي كار (شركت واحد) جزء تشكلهاي كارگري محسوب مي شوند؟ شوراهاي اسلامي كاراز نوع شوراهاي بازوي فكري مديريت يا شوراهاي مردمي محسوب مي شود. درتشكيلات مخروطي شكل. شوراهاي روستا، بخش، شهر، شهرستان واستان مندرج دراصل يكصد قانون اساسي وشوراي واحدهاي موضوع اصل يكصدوچهارم قانون اساسي پيش بيني شده است واساساٌ اصطلاح شورا به اين نوع شوراها اختصاص مي يابد كه شوراهاي اسلامي كارنيز جزء مصاديق آن به شمار مي آيد. قانون شوراها باقانون كارهماهنگي ندارد. درقانون كارشورابه عنوان يك تشكل كارگري ديده شده است درحالي كه درقانون شوراها ازآن به عنوان يك تشكل مشترك ياد شده است واين دوبايكديگر هم خواني ندارند. هدف اصلي شوراهاي اسلامي اعمال اصل مشاركت درمديريت است درحالي كه هدف اصلي تشكلهاي كارگري كه داراي شخصيت صنفي است. دفاع ازمنافع صنفي وحرفه اي كارگران است. به اين ترتيب ملاحظه مي شود كه بين شورا وتشكل كارگري تفاوت ماهوي وجود دارد. ازنظر كيفيت تركيب، شوراي اسلامي كاريك تشكل دوجانبه است ونمي توان آن راهمانند انجمن صنفي ياسنديكا يانمايندگي كارگران دانست. درقانون كاربه شوراهاي اسلامي اجازه داده شده است كه ازطريق كانونهاي هماهنگي نمايندگان خود رابه هيئتهاي تشخيص وحل اختلاف اعزام كند و نمايندگي كارگران در سطح كارگاه مجامع وشوراهاي ملي وبين المللي راداشته باشد، به علاوه طبق قانون حق مذاكرة دسته جمعي وعقدپيمان دسته جمعي نيزبه آنان داده شده است. طبق مفاد مادة 135 براي شوراهاي اسلامي كار، تشكيلات صعودي درنظرگرفته شده است واين امر بااصل يكصدوچهارم قانون اساسي كه وظايف شورا به حيطة داخلي واحد مربوطه محدود كرده است مغايرت دارد. مشورتي بودن شورا وابهام درنقش نظارتي آن وعدم تعيين محدودة نظارت وچگونگي اعمال آن وهمچنين محدود بودن اختيارات تصميم گيري شورا وضعف آن در ايجاد امكان مشاركت عملي كارگران درادارة امور مربوطه وايجاد امكان تداخل قوانين كار واستخدام كشوري به دليل تحت پوشش گرفتن كلية كاركنان بوسيلة قانون شوراي اسلامي كار وهمچنين عدم توجه به شرايط نمايندة كاركنان وكارگران درهيئت تشخيص صلاحيت كانديداهاي عضويت درشورا ومسكوت گذاردن نحوة انتخاب نمايندة مزبوراست. ازابهامات ديگر قانون شوراي كار، تعداد جلسات مجمع عمومي كه طبق مادة 12 به ضرورت تشكيل مجمع عمومي عادي درهرسال اشاره شده وبراساس مادة 14 به ضرورت گزارش دهي شورا به مجمع عمومي درهر 6 ماه تأكيدشده است. همچنين سخت گيريهايي زائد ودرمواردي بي جا درمورد نحوة انتخابات وشكل گيري شوراست كه (انتخابات) آن را غيردموكراتيك مي نماياند. باتوجه به مواردذكر شده آياشوراهاي اسلامي كار شركت واحد اتوبوسراني تهران مي توانند نمايندگان واقعي كارگران باشند؟ آياشوراهاي اسلامي كار شركت واحد اتوبوسراني تهران از بدوتأسيس تاكنون موفق به امضاء پيمانهاي جمعي شده اند؟ آياشوراهاي اسلامي كاربه مهم ترين نكتة مثبت قانون شوراي اسلامي كاركه اظهار نظر دربارة اخراج كارگران است پايبند بوده اند. وازاين قانون درجهت جلوگيري ازاخراج كارگران استفاده نموده اند؟ بنده معتقدم استفادة بهينه ازاين قانون نشده چراكه تعدادي ازهمكاران كارگران فقط بخاطر فعاليت درراه ايجاد سنديكايي مستقل كارگري ازكار اخراج شده اند. اينجانب ازمسئولين محترم بويژه ازمدير عامل محترم تقاضادارم حسن نيت خود را با بازگرداندن تعدادي ازهمكارانمان (كه حكم قطعي برگشت به كارآنان توسط هيئت حل اختلاف وزارت كار وامور اجتماعي صادرشده است) نشان دهند كه انشاالله اين اقدام خير وخداپسندانه مورد توجه وعنايت حق تعالي وحضرت ولي عصر (عج) وباعث خوشحالي كليه كارگران شركت واحدگردد. وبه اميد حق، عامل ايجاد انگيزه اي باشد براي ارائه هرچه بيشتر وبهتر خدمتمان كه همانا جابه جايي شهروندان تهراني است باشد. والله مع الصابرين غلامرضا ميرزائي عضو هيئت مديره ومسئول روابط عمومي سنديكاي كارگران شركت واحد اتوبوسراني تهران وحومه. 19/08/06 sa-16 منصوراسانلو رئیس هیئت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد آزاد شد منصور اسانلو کارگر مبارز ورئیس هیئت مدیره سندیکای شرکت واحدبعد از تحمل بیش از هفت ماه زندان امروز با سپردن وثیقه ای 150 میلیون تومانی آزاد شد. آزادی اسانلو نتیجه تلاش وهمکاری و مبارزه کارگران شرکت واحد ومرهون زحمات شبانه روزی همکاران اسانلو درسندکای شرکت واحد و همچنین تلاش و کوشش احزاب ، سازمانها، نهاد ها وانسانهای مبارزی است که طی این مدت توانستند حمایت و پشتیبانی تشکل های کارگری سایر نقاط جهان از مبارزات کارگران شرکت واحد را جلب و رژیم را برای آزادی منصوراسانلو تحت فشار قراردهند. آزادی منصور اسانلوکه بیانگر قدرت و اهمیت همبستگی بین المللی کارگران است برای کارگران شرکت واحد و کلیه کارگران ایران یک پیروزی محسوب میشود.مقاومت کارگران پیشرو شرکت واحد بویژه منصوراسانلو درمقابل دژخیمان جمهوری اسلامی و دفاع از خواست ها و مطالبات کارگران شرکت واحد بویژه درعرصه ایجاد تشکل مستقل کارگری وحمایت وپشتیبانی تشکل های کارگری درنقاط مختلف جهان از این مبارزات ، تجربیات گرانقدری را دراختیار کارگران شرکت واحد و سایر کارگران ایران قرار می دهد. امید که کارگران مبارز و پیشرو بتوانند درمبارزات پیشاروی خود ازاین تجربیات به نحو احسن استفاده بکنند. ما آزادی منصوراسانلو را به کارگران شرکت واحد و خانواده این کارگر مبارز تبریک گفته و امید واریم با آزادی اصانلو کارگران شرکت واحد با اتحاد و همبستگی بیش از بیش خود درمبارزه برای تحقق خواسته هایشان بویژه حفظ وگسترش تشکل مستقل کارگری خود پیروز بشوند. ما آزادی منصوراسانلو را به کارگران شرکت واحد و خانواده این کارگر مبارز تبریک گفته و امید واریم با آزادی اصانلو کارگران شرکت واحد با اتحاد و همبستگی بیش از بیش خود درمبارزه برای تحقق خواسته هایشان پیروز بشوند.
تلاش كارگران و رانندگان شركت واحد براى بازگشت به كار و خواستهاى صنفىشان همچنان ادامه دارد و مقامات قضايى نيز آنها را به جرم اخلال در نظم به دادگاهها فرامىخوانند. يكى از ايشان آقاى ابراهيم مددى، عضو هيأت مديرهى سنديكاى كارگران شركت واحد است. صداى آلمان در گفتگويى با وى از موقعيت كارگران اخراجى شركت واحد پرسيد و از وضعيت معيشتى ايشان و ميزان دستمزد يك رانندهى شركت واحد. گفتگو: داود خدابخش دویچهوله: آقای مددی، شما را از قرار معلوم برای بازجویی خواسته بودند. میتوانید بگویید مسئله چه بوده؟ ابراهيم مددی: پیرو اتفاقاتی که برای اعضای سندیکا افتاده بود، چهارشنبه هفتهى گذشته برگهای از طرف دادسرای کارکنان دولت شعبه چهار برای من ارسال شد که ظرف سه روز باید خودم را آنجا معرفی میکردم. من در روز شنبهى این هفته مراجعه کردم و آقای مومنی بازپرس شعبه مربوطه وقتی که مطلع شد من در شرکت واحد کار میکنم، موعد دیگری را برای من تعیین کردند که در حدود ۱۰ تا ۱۲ روز دیگر من باید مجدداً مراجعه کنم. نکتهى حقوقی که اینجا قابل توضیح است این است که کارکنان دولت شامل کارمندان رسمی وزارتخانههای مختلف میشوند، در حالیکه کسانى که بصورت کارگر در استخدام موسسات هستند از شمار کارکنان دولت خارج هستند و اینهم به لحاظ حقوقی از ويژگیهای خاص پروندهی ما هست. مطابق پرسشهايى که ما کردیم، ظاهرا دیگر دوستان ما هم در آینده احضار خواهند شد. دویچهوله: حالا نگفتند که علت این احضار چه هست؟ ابراهيم مددی: در آن برگه نوشته شده است، اخلال در نظم. یعنی اتهام اینجانب اخلال در نظم است. حالا این اخلال در نظم در چه مکانی، در چه محلی و در چه تاریخی بوده است، آن باید در پرونده این جانب معلوم بشود، یا شاکی اینجانب باید مشخص بشود که این موارد برای ما روشن نیست. دویچهوله: الان وضعیت اشتغال کارگرانی که دستگیر شده بودند و تعدادشان هم کم نبوده، چگونه است؟ آیا به سرکارشان برگشتهاند یا همچنان خارج از شرکت واحد هستند؟ ابراهيم مددی: پیرو مراجعه حضوری که افراد اخراجی در تاریخ ۲۴ تیرماه ۱۳۸۵ در وزارت کار داشتند و متعاقب آن یک گروه از کارگران اخراجی، منجمله من، برای مذاکره با مسئول مربوطه به داخل وزارتخانه رفتیم که منجر به بازداشت ۸ نفر از افراد حاضر در وزارت کار از جمله اینجانب شد، بوسیله حراست شرکت واحد نيز کارگران اخراجی بسرعت احضار گردیدند و تحت فشار، ارعاب و ترس آنها را وادار به تعهدنامه نویسی علیه خودشان کردند و آنها را به کار با این شرایط برگرداندند. اما حدود ۵۵ نفر از افراد کماکان برخلاف مقررات جاریه هنوز از حق ادامه اشتغال محروم هستند. امروز هم ما در اداره کار شرق تهران حضور پیدا کردهایم و از ساعت ۱۰ صبح حدود ۵۰ نفر از کارگران اینجا هستند و از مسئولین مربوطه خواستار پیگیری هستیم. با توجه به اینکه رییس اداره مذکور در محل نیست و طبق شنیدهها ایشان را در هفته گذشته تعویض کردهاند یا به روایتی ایشان در رابطه با همین بحران پروندههای اخراجی کارگران شرکت واحد استعفا دادهاند ، ما منتظر هستیم که آقای صادقی که بعنوان معاون اداری این اداره با مقامات عالیه وزارت کار در حال گفتگو هستند، نتایج را به ما اعلام کنند. ما تا حصول نتیجه در اداره کار به شکل تحصن حضور داریم. دویچهوله: یعنی الان در این لحظه شما در اداره کار هستید؟ ابراهيم مددی: بله. الان در اداره کار شما دارید با من گفتگو میکنید. دویچهوله: آقای مددی از وضعیت آقای منصور اسانلو اطلاعی دارید، چون گفته میشود که خانوادهشان گفتهاند که احتمال آزادی ايشان هست و مقدماتی چیده شده برای آزادی؟ ابراهيم مددی: حقیقت این است که ما به این قول و قرارها هیچگونه اعتمادی نداریم و تا ایشان را خارج از زندان و در منزلشان ملاقات نکنیم، حقیقتاش به این گفتهها ما اعتمادی نداریم. اینهم باز فکر میکنم بنوعی یک حرکت ويژهای علیه ایشان باشد، به لحاظ اینکه شاید از نظر روحی ـ روانی ایشان را بنوعی تحت تاثیر قرار بدهند. چون وکلای ایشان ادامه بازداشت او را مطابق بر قوانین و مقررات جاری کشور نمیدانند و لايحهاى در اینمورد برای آن دادگاه مورد نظر ارسال و تقاضای تبدیل قرار بازداشت ایشان را کردهاند. و تا آنجایی که من در جریان هستم، ابلاغ رسمی هم برای تعیین وثیقه جدیدی برای ایشان انجام نشده است. دویچهوله: حالا آقای مددی یک سوال و آن اینکه این کارگرانی که گفتید ۵۵ نفر الان همچنان اخراج شدهاند و در اشتغال نیستند، الان معیشت خودشان را چگونه تامین میکنند؟ ابراهيم مددی: این کارگران که از زمستان ۸۴ شکایتهای خودشان را تسلیم اداره کار کردهاند، متاسفانه به دلیل نواقص قانونی هماکنون از دریافت هرگونه دستمزد و حقوق محروم میباشند و این کارگران بعضا با فروش لوازم خانه یا قرض گرفتن از فامیل یا با کمک جوانمردانی که پیدا شدهاند، زندگی خودشان را به شکل بسیار محدود و سختى مىگذرانند. و نکته دیگری که باعث افزایش فشار بر این کارگران شده این است که دفترچههای بیمههای درمان اینها هم به دلیل اینکه اخراج هستند فاقد اعتبار است و هماکنون این کارگران با مشکل دارو و درمان پزشکی خود و خانوادههایشان مواجه هستند. بعضی از این کارگران خانوادههایشان دچار بیماریهای خاص هم هستند که مشکلات آنها مضاعفتر است. دویچهوله: حالا سوال آخر. حقوق رانندگان یا کارگران شرکت واحد آنموقعی که اشتغال به كار داشتند، بطور متوسط چقدر بوده؟ ابراهيم مددی: حداقل حقوق کارگران در کشور ما، آنچنانکه همگان میدانند، ۱۵۰ هزار تومان است که معمولا کارگران به دلیل عدم دستمزد کافی بصورت اضافهکاری یا پیدا کردن کار دوم تقریبا معیشت خودشان را بصورت بخور و نمیر تأمين میکنند. با یک دستمزد خانواده کارگری تامین نمیشود. رانندگان شرکت واحد معمولا کار دوم هم بمانند همه کارگرهای دیگر دارند. دویچهوله: یعنی الان بطور مشخص شرکت واحد برای یک راننده چقدر میپردازد؟ ابراهيم مددی: ببینید، کارگر یا رانندهای که مثلا ۲۰ سال سابقه کار دارد در حدود ۲۲۰هزارتومان دریافت میکند که بخشی از این مبلغ بعنوان مالیات و بیمه کم میشود که معمولا آن مبلغ باقیمانده با توجه به اقساط مختلفی که بابت بدهکاریهایشان میپردازند، برای تأمین هزینه زندگی کافی نیست. خط فقر در کشور ما بوسیله بانک مرکزی در سالهای ۸۲ و ۸۴ حدوداً ۳۰۰ الی ۳۵۰هزارتومان تعیین شده است، در حالیکه معدل دریافتی کارگران شرکت واحد با این مبلغ فاصله بسیار دارد. کارگران به مبارزه خود ادامه میدهندبه رغم تشدید بحرانهای منظقه و بویژه تشدید مناقشات آمریکا وغرب پیرامون برنامه هسته ای ایران وبرغم استفاده رژیم از این بحرانها درجهت سرکوب مبارزات کارگران و دیگر زحمتکشان جامعه ، اما کارگران همچنان به مبارزه برای رسیدن به خواستهایشان ادامه میدهند . روزی نیست که اعتصاب و تظاهرات و اقدامات عملی دیگر از سوی کارگران که زیر شدید ترین فشارهای اقتصادی اجتماعی و سیاسی قرار گرفته اند صورت نگیرد .دراین میان ارگانهای وابسته به رژیم وسرمایه داران نیز بیکار ننشسته اند آنها برای تسهیل اجرای دستورات بانگ جهانی و صندوق بین المللی پول که اخیرا با دستور مستقیم خامنه ای نیز تسحیل و تسجیل شده است تلاش میکنند تا مبارزات کارگران را از مسیر اصلی خود منحرف کنند ، از ایجاد تشکلهای مستقل آنها جلوگیری بعمل بیاورند و در نهایت با کمک وزارت کار و سازمانهای کارفرمائی و به پشتوانه نیروهای سرکوبگر دولتی کارگران را با وعده های سرخرمن به خانه هایشان بازگردانند . اما کارگران ایران که تنها امید پرقدرت سایر توده های مردم در خلاصی از وضعیت موجود و بیکاری بی مسکنی و خفقان و جنگ و ویرانی هستند . درجریان مبارزه روزمره خود اهداف ومقاصد ضد کارگری و ضد انسانی این ارگانها و پوچ بودن وعده وعید های آنها را درمییابند و درعمل میبینند که برای آنها چاره ای جز مقاومت و مبارزه متشکل با کلیت نظام حاکم باقی نمانده است .
نماينده كارگران استان قزوين گفت: 330 كارگر قراردادي شركت
توليدي لوازم
ماشين" مارليك سان قزوين" بدليل پافشاري شوراي اسلامي كار كارخانه
مبني بر اجراي
طرح تعيين دستمزد قراردادي ها بر مبناي توافق اخراج شدند
.
جمعي از كارگران كارخانجات ريسندگي و بافندگي" سيمين نو" اصفهان با
تجمع در
مقابل مجلس، اعتراض خود را نسبت به عدم دريافت پنج
ماه حقوق و مزايا اعلام كردند.
استخدام كارگران قراردادي د ر شركت ايران خودرو آغاز گرديد
خبرهاي رسده از
شركت ايران خودرو حاكي است طي هفته گذشته در پي
مبارزات كارگران اين شركت سرانجام مديريت
موافقت كرد كه كارگران قراردادي كه قبل از سال 78 وارد اين شركت
شده اند را به استخدام دايمي در بياورد و
از طرفي كارگران پيمانكاري بعضي از شركتهاي پيمانكاري
را از حالت پيمانكاري به قراردادموقت خود شركت
تبديل كند. واز طرفي مديرت موافقت كرد كه
كارگران شيفت بعد از ظهر كاري تمام بازيهاي ايران را در محيط كار
تماشا كرده و شيفت اول نيز يك ساعت زودتر
تعطيل شود تا كارگران راحتر به تماشاي بازي ايران و
پرتقال برسند ما اين موفقيتها را به تمام كارگران
اين شركت تبريك مي گوئيم و اميدواريم كه در
پي مبارزات پيگيرانه شان بزودي شاهد بازگشت كارگران اخراجي به سر
كارشان باشيم
كاهش ۳۴ درصدي
دستمزدهاي واقعي در ۲۶ سال گذشته سرمايه : وزارت كار و امور اجتماعي در گزارش تفصيلي به نمايندگان مجلس كه 12 دليل اقتصادي، حقوقي و اجتماعي را براي دفاع از مصوبهء اخير شوراي عالي كار براي افزايش حقوق كارگران ارايه داده است به كاهش 33 درصدي قدرت خريد حداقل دستمزد روزانهء كارگران از سال 58 تا سال 84 اشاره كرده است. در اين گزارش با اشاره به آن كه حداقل دستمزد روزانهء كارگران در سال 58 معادل 567 ريال بوده، آمده است: «در سال 1384 حداقل دستمزد روزانهء كارگران به 864ر40 ريال رسيده است اما از آنجا كه تورم سالهاي 1358 تا 1384 باعث كاهش قدرت خريد حداقل دستمزد كارگران شده و برآوردها نشان ميدهد كه قدرت خريد حداقل دستمزد روزانهء كارگران در سال 84 8644ر40 ريال) نسبت به سال 58 و با در نظر گرفتن تورم 26 سال گذشته به 378 ريال كاهش يافته است. يعني حداقل دستمزد روزانهء كارگران با محاسبهء تورم از 567 ريال در سال 58 به 378 ريال در سال 84 كاهش يافته است. به عبارت ديگر، چنانچه شاخص حداقل مزد واقعي را نسبت به سال پايهء 1358 معادل عدد 100 فرض كنيم، اين شاخص در سال 84 به عدد 67 رسيده و نشاندهندهء كاهش 33 درصدي قدرت خريد حداقل دستمزد روزانهء كارگران است و با اين استدلال اقتصادي، لازم است كه حداقل دستمزد كارگران در سال 85 افزايش يافته و از آن دفاع شود. جان 250 كارگر معدنكار در شركت "معدنجو"ي طبس در خطر است
جان 250 كارگر معدنكار در شركت "معدنجو"ي طبس در خطر است و
مديريت بدون توجه به
رعايت موارد ايمني از كارگران فقط كار مي خواهد وبس!
|
